記者從4月15日召開的陜西省就業(yè)工作座談會上獲悉，作為化解過剩產(chǎn)能工作的關(guān)鍵一環(huán)，今年，陜西省將四管齊下做好化解過剩產(chǎn)能中的職工安置工作，確保企業(yè)職工分流過程中的勞動關(guān)系處理穩(wěn)妥規(guī)范，離開企業(yè)后職工的社會保險待遇及時落實。

首先，陜西省堅持“企業(yè)主體，政府組織，中央支持，依法依規(guī)，多渠道分流安置”的總體要求，充分運用好企業(yè)內(nèi)部挖潛、轉(zhuǎn)崗就業(yè)創(chuàng)業(yè)、允許內(nèi)部退養(yǎng)和公益崗位兜底四條主要安置途徑，并結(jié)合實際創(chuàng)新擴(kuò)展安置渠道，使大量職工的飯碗不能丟，而且要爭取讓他們拿上新飯碗。其次，要求各市把上級政策和本地實際有機(jī)結(jié)合起來，抓緊制定本地去產(chǎn)能職工安置工作的具體辦法。要全面摸清涉及企業(yè)特別是職工的基本情況，建立具體到企業(yè)、精準(zhǔn)到個人的基礎(chǔ)臺賬。同時，厘清企業(yè)與職工的相關(guān)債權(quán)債務(wù)關(guān)系，算好職工安置的資金大賬，爭取政府和財政等部門的支持，落實職工安置經(jīng)費。第三，指導(dǎo)企業(yè)和職工充分協(xié)商，制定切實可行、積極穩(wěn)妥的安置方案，讓職工真正有出路、有希望。職工安置方案要充分聽取職工意見，并征得職工代表大會同意。未經(jīng)職代會同意、未落實足夠資金支持的方案不得實施。此外，耐心細(xì)致地做好政策宣傳解釋，正確引導(dǎo)企業(yè)和職工預(yù)期。第四，確保企業(yè)職工分流過程中的勞動關(guān)系處理穩(wěn)妥規(guī)范，離開企業(yè)后職工的社會保險待遇及時落實，促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的各項服務(wù)和政策切實有效。（記者 李艷 通訊員 常鋒 實習(xí)生 韓丹）